在现代企业管理中，员工的职位升是很常见的事情。但是在很多情况下，员工的职位升并不是单纯的提高薪资和职位等级，而是涉及到工作职责、业绩要求、权利义务、保密条款等多种方面。因此，为了规员工升流程，准确明确双方的权利义务，企业要在员工职位升时签署补充协议或者重新签订合同。

　　首先，升后需要签署补充协议或者合同是为了明确升后的职责和权责。在升前，员工的职责和权责应该已经在原有的员工合同中有所体现。而随着职位升，员工的职责和权责也会随之发生明显的变化。为了尽最大可能避免员工对于新的职责和权责缺乏了解，出现误解或者争议等情况，企业要和员工一起签署补充协议或者重新签订合同，清晰明了地描述新的职责和权责，避免双方对于新职位理解上的偏差。

　　其次，升后需要签署补充协议或者合同是为了明确业绩要求。在大多数企业中，职位升与业绩要求是不可分割的关系。升前，企业要考察员工的业绩表现，确定员工是不是具备升到新职位的资格。同样的，在升后，企业也需要明确员工在新职位上的具体业绩要求。在补充协议或者新合同中，应该明确描述业绩目标、量标准及绩效奖金等内容，以避免因为业绩要求不清晰而导致的工作推诿等不必要的矛盾。

　　最后，升后需要签署补充协议或者合同也是为保障企业的权益。职位升是一个重要的企业决策，它涉及到企业业务的顺畅进行，员工素质的提升，以及企业形象的提升等多个角度。因此，在和员工签署新的补充协议或者合同时，企业要将企业的权益和合法权益明确写入文本中，以保障企业的利益。例如，在补充协议或者合同中，能加入保密、离职补偿、知识产权的归属等内容，提升公司的安全性和保障性。

　　总之，升后签署补充协议或者合同是一非常必要的工作。不但可以明确新职位的职责和权责，规员工升流程，更可以保障企业的权益，建立企业信用。因此，在企业管理中不可忽视这一重要环节。

　　于年月 日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事，经双方协商一致。

　　不需要；《劳动合同法》中没有对升职加薪后要不要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。转正后岗位升了或者岗位异动了，这样要重新签合同么？按照合同约定安排的协议书职务，不能随便更改。转正后岗位升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同。

　　员工升管理办法(草案) 之一章 总则 目的 为达到人尽其才、各尽其能的部门目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要。

　　调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。 一般情况下调岗并不要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。